粤有钱
养老金”人人关心，但“过渡性养老金粤有钱”却常让人一头雾水：什么样的人才有过渡性养老金呢？其实，过渡性养老金并非普惠政策，而是特定群体的专属权益。
过渡性养老金，本质上是养老制度“并轨”改革中的一座特殊措施。它主要保障了改革前参加工作、改革后才退休的“中人”，在因新老制度切换导致缴费年限不足时，依然能获得合理养老待遇。其核心是认可并计算改革前的“视同缴费年限”价值。
那么，哪些人享有这份特殊权益？主要是两类人群。
企业职工“中人”。 主要指在90年代中期（如1992至1996年间，各地具体时间不一）地方养老保险统账结合制度建立前已参加工作粤有钱，并在改革后才退休的企业职工。他们的改革前工龄被视同缴费。
机关事业单位“中人”。 特指在2014年10月1日我国启动机关事业单位养老保险改革之前参加工作，并在改革后退休的人员。他们的改革前工作年限同样被视同缴费。
为何年轻人与完全改革后入职者没有？ 答案很简单：他们属于“新人”，职业生涯全程处于新制度下，养老金完全依据实际缴费计算，无需“过渡”。
比如：王阿姨1988年进入国企，2020年退休。她的养老金就包含三部分：基础养老金（按实际缴费算）、个人账户养老金（自己缴存部分），以及关键的过渡性养老金，算的是1988年至1995年本地养老保险改革前这7年“视同缴费”的贡献。
过渡性养老金是国家对特定历史时期参加工作人群的制度衔接保障，是政策过渡期的特殊安排。它的存在，确保了养老制度改革的平稳落地粤有钱，守护了“中人”的切身权益。
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